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MBIT职业性格测试
Uvoli | 10/31 2006,Tuesday 11:48
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Maersk
Uvoli | 10/31 2006,Tuesday 10:35
记得是 看到楼道的宣传栏里Maersk的海报，并不是很了解这家公司，抱着试试看的心态在网上填写了申请表，很简单，不用成绩单，没有open questions，大概花了五分钟时间就搞定了。在宣讲会的那天下午，接到了51job打来的电话，告诉我的简历通过了筛选，邀请我参加晚上的宣讲会，并往我的邮箱里发了笔试的通知单。很意外，也很欣喜。
在宣讲会上对Maersk有了一定的认识，Maersk是全球最大的海运物流公司，当然还有其它的一些附属的产业。令人吃惊的是Maersk一年的收入占了丹麦全年国民生产总值的1/3。在宣讲会上学到了Waht's logistic?
The Right Products
in Right place
in Right Quality
at Right Time
at Right Price
第二天去参加了笔试，很规范但是气氛也很严肃，hr的神情也很严肃，经常会用命令的口吻说话，给人有一种压抑的感觉。笔试主要是两部分，一部分是PI的性格测试，另一部分是12分钟的解难测试。50道题，一些简单的计算，逻辑，数列，找规律，找不同点，阅读理解相关的题目。前面为了保证正确率，速度控制地太慢了，还剩下5分钟的时候还没有做够一半，最后只做39道，估计是没什么希望了，结果真的就没有接到面试的通知。
整个过程下来，觉得这个公司还是做事方式非常严谨，什么能做什么不能做规定地很细致，执行地也很严格。笔试的题量很大，要在规定的时间内全部完成还是很困难的，需要先跳过一些自己来说不太容易做的题，比如说计算题，另外对计算题来说也并不是每道题都要进行常规的计算。反应一定要快。
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站在十月的尾巴上（续）
Uvoli | 10/31 2006,Tuesday 10:27
记得
去年在blog上写了一篇
站在十月的尾巴上
今天找到那篇文章
去年的十月末
我和蓝白出去买东西
在他的鼓动下我开始了写blog
今年的十月末
又和蓝白出去买东西
在看完greentown的中甲谢幕战后
谈论着找工作，职业如何起步
不作太多比较
时间冲淡改变的痕迹
自然而然 悄无声息
进入十月
找工作的氛围更浓了
公司逐一开始了校园宣讲
同学陆陆续续去参加笔试
抑或是面试
习惯了
在网上投递简历
奔波于各个宣讲会之间
偶尔会有
接到参加笔试的欣喜
通过一关又一关的激动
也有
止步在途中的无奈
Job Hunting
正在进行中
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One Year Anniversary
Uvoli | 10/29 2006,Sunday 09:46
Today marks the one year anniversary of my beginning to write blog. This past year I have not only recorded the highlights and thinking in my ordinary life, but I have made a lot of new friends and also kept contact with my old friends, no matter how far away you are from me.
Thanks very much for your reading and attention!
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网申北京移动
Uvoli | 10/02 2006,Monday 05:58
今天在学院的网站上看到北京移动的校园招聘信息，因为是“北京”还是“移动”，看上去还蛮诱人的，于是就按照它提到的网申过程去试试。
在网申过程中，所需要填写的信息让人感觉在众人面前扒光衣服，毫无隐私可言，不知道这是不是国企招聘的特征，比如说要填写身份证号码，身高，体重，成绩，政治面貌，父母亲姓名，单位等，这些都是必填的内容；在学历一项中要从初中开始填，但是所需的内容确只有学校名称和学制，不知道从一个人的初中高中所在学校和学了几年对评价一个人有什么大的作用？在问题中终于涉及到社会实践了，但是看到所填的内容，顿时无语，只需填公司名称和报酬情况。最后一个环节是一些Open Questions，其中有一题是：请想象一下，在进入北京移动的某一职位后，您从工作中能够获得的快乐有哪些？在工作中可能遇到的困难或经受的个人困扰有哪些？（每一个问题请列举出10条，并按照重要程度从高到地进行排序）（600字以内）其实这个问题还不错，但是为什么一定要举十条？
另外，网申的过程限定在25分钟之内完成，所以一次是肯定填不完的，特别是在Open questions环节要花比较长的时间，所以你第一次不如直接把Q复制到word中，答完了再复制粘贴进去。
做过了外企的网申和国企的网申，差别是很显著的，不管是从内容上还是从形式上都很不同，相对而言，外企的网申更成熟，更人性化，在所需提供的信息上给人的隐私一定的空间，在方式上，可以先填一部分，提交保存后再添其他的部分，或者在deadline前都可以对自己的application进行修改等等
我现在想想，在某种程度上，网申是应聘者和公司的第一次亲密的接触，彼此的第一印象非常重要。招聘是一个双向选择的过程，而不是将应聘者放在一个弱势的位置，这样的recruitment能找到优秀的人才吗？我心里打个问号。
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National Day
Uvoli | 10/02 2006,Monday 05:25
国庆
闲下来的人们在家待不住了
都往外跑
旅游，购物，回家
景区，商业街，车站
怎一个人山人海可以形容
看到延安路上的大小商铺
都挂上了五星红旗
迎风飘扬
有些感动
仿佛它已经在我的眼中离开了很久
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